현장실습 지원금 지급 대상 제외되는 직계존속 운영 기업 판단 기준

정부와 교육부에서 운영하는 대학생 현장실습 학기제나 고교생 취업형 현장실습은 기본적으로 ‘실질적인 직무 교육’을 전제로 합니다. 하지만 부모님이 운영하는 회사에서 실습을 진행할 경우, 교육보다는 사적 이익이나 단순 인건비 지원으로 변질될 우려가 크다고 판단하죠. 실제로 한국직업능력연구원 자료를 보면 부정 수급 적발 사례 중 가족 경영 기업에서의 형식적 실습이 상당 비중을 차지합니다.

가장 많이 하는 실수 3가지

첫 번째는 ‘직계존속’의 범위를 단순히 부모님으로만 한정 짓는 경우입니다. 조부모님이 운영하는 기업도 엄연히 직계존속에 해당하여 제외 대상에 포함되죠. 두 번째는 법인 사업자의 경우 대표이사가 부모님이 아니면 괜찮다고 오해하는 상황입니다. 지분 구조나 실질적 경영권 행위자가 가족일 경우 현장 점검에서 반려될 확률이 높습니다. 마지막으로 ‘친척’이면 무조건 안 된다고 생각하는 분들도 계시는데, 방계혈족(삼촌, 고모 등)은 원칙적으로 가능하지만 특혜 여부를 엄격히 따지게 됩니다.

지금 이 시점에서 해당 기준이 중요한 이유

최근 고용노동부와 교육부는 공공재정환수법을 근거로 지원금 관리를 매우 타이트하게 진행 중입니다. 만약 직계존속 운영 기업임을 숨기고 지원금을 수령했다가 사후 적발되면, 지급된 지원금의 최대 5배까지 제재 부가금이 부과될 수 있거든요. 단순한 ‘실수’로 치부하기엔 리스크가 너무 크기 때문에 실습 시작 전 가족관계증명서와 사업자등록증 상의 대표자 성함을 대조하는 절차가 필수인 셈입니다.

📊 2026년 기준 현장실습 지원금 지급 대상 제외되는 직계존속 운영 기업 판단 기준 핵심 정리

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꼭 알아야 할 필수 정보

판단의 1순위는 ‘가족관계증명서’ 상의 인물과 기업 ‘대표자’의 일치 여부입니다. 여기서 직계존속이란 나를 기준으로 위로 올라가는 항렬, 즉 부모, 조부모, 외조부모를 뜻하죠. 배우자나 형제자매가 운영하는 기업은 ‘직계존속’에는 해당하지 않으나, 지자체나 대학 자체 규정에 따라 ‘이해관계인’으로 묶여 제한되는 경우가 80% 이상입니다.

비교표로 한 번에 확인 (데이터 비교)

f2f2f2;”>대상 포함(지급 불가)	혈연 관계	부모, 조부모, 외조부모	형제, 자매, 삼촌, 고모, 이모
기업 형태	개인사업자(대표자 일치)	전문경영인 체제 법인
특이 사항	실질적 경영권 보유 시	단순 주주로 참여 시

*주의: 학교 및 기관별 운영지침에 따라 방계혈족도 제한될 수 있음.

⚡ 현장실습 지원금 지급 대상 제외되는 직계존속 운영 기업 판단 기준 활용 효율을 높이는 방법

실제로 현장에서 보면 “우리 아버지는 등기상 이사일 뿐 대표는 전문 경영인인데 괜찮나요?”라는 문의가 정말 많더라고요. 제가 교육부 담당 부서 지침을 확인해보니, 이런 경우에도 ‘특수관계인’으로 분류되어 사전에 승인을 받지 않으면 추후 문제가 될 소지가 다분합니다.

단계별 가이드 (1→2→3)

1단계: 실습 희망 기업의 사업자등록증을 요청하여 대표자 성명을 확인하세요.
2단계: 본인의 가족관계증명서(상세)를 발급받아 대표자와의 성명 및 생년월일 대조 과정을 거칩니다.
3단계: 성씨가 같거나 친인척 의심이 드는 경우, 학과 사무실이나 실습 지원 센터에 사전 질의서를 제출하여 공식 답변을 받아두는 것이 안전합니다.

상황별 추천 방식 비교

f2f2f2;”>대응 전략
부모님이 대표인 경우	지원금 포기 후 무급 실습 또는 타 기업 탐색
친척이 대표인 경우	학교 측에 가족 관계 사전 신고 및 승인 여부 확인
법인 대표가 부모님 친구인 경우	직계존속 아님으로 진행 가능하나 채용 공정성 주의

✅ 실제 후기와 주의사항

※ 정확한 기준은 아래 ‘신뢰할 수 있는 공식 자료’도 함께 참고하세요.

실제 이용자 사례 요약

서울 소재 대학의 경영학과 A학생은 아버지가 운영하는 중소기업에서 실습을 진행하려다 마지막 단계에서 제동이 걸렸습니다. “아버지가 대표지만 실무는 팀장님께 배우는데 왜 안 되느냐”고 항변했지만, 규정상 직계존속 운영 기업은 학습보다는 ‘편법 지원’의 소지가 크다는 답변만 돌아왔죠. 결국 다른 협력 기업으로 매칭되어 실습을 마쳤는데, 결과적으로는 실무 경험 면에서 훨씬 만족스러웠다는 후기를 남겼습니다.

반드시 피해야 할 함정들

가장 큰 함정은 ‘개인사업자에서 법인으로 전환하면 되겠지’라는 안일한 생각입니다. 워크넷이나 고용보험 전산망은 생각보다 촘촘하게 연결되어 있습니다. 대표자뿐만 아니라 주요 주주 명부까지 확인하는 사례도 늘고 있거든요. 또한, 실습 지원금을 받기 위해 일시적으로 대표자를 타인으로 변경하는 행위는 명백한 부정 수급 시도로 간주되어 형사 처벌 대상이 될 수 있음을 명심해야 합니다.

🎯 현장실습 지원금 지급 대상 제외되는 직계존속 운영 기업 판단 기준 최종 체크리스트

지금 바로 점검할 항목

기업 대표자가 본인의 부모, 조부모, 외조부모 중 한 명인가?
법인 사업자의 경우, 부모님이 실질적인 의사결정권을 가진 최대 주주인가?
학교 학칙에 ‘4촌 이내 친족’ 금지 조항이 별도로 존재하는가?
실습 기관 협약서에 ‘친인척 관계 아님’을 허위로 기재하지 않았는가?
고용노동부 ‘일경험 프로그램’ 등 타 사업의 중복 제한 규정을 확인했는가?

다음 단계 활용 팁

만약 직계존속 운영 기업이라 지원금을 받을 수 없다면, 차라리 학교와 연계된 ‘가족회사’가 아닌 제3의 우수 중소기업을 추천받으세요. 취업 시 포트폴리오 관점에서도 가족 기업에서의 실습보다는 객관적인 외부 기관에서의 경험이 훨씬 높은 점수를 받습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

직계존속의 기준에 장인, 장모님도 포함되나요?

결혼한 경우 배우자의 부모님(직계존속)도 포함됩니다.

민법상 직계존속은 본인의 혈족뿐만 아니라 배우자의 혈족 중 직계인 경우도 해당하므로, 실무적으로는 지급 제외 대상으로 분류하는 것이 일반적입니다.

작은아버지가 운영하는 회사인데 정말 괜찮을까요?

원칙적으론 가능하나 학교마다 규정이 다를 수 있습니다.

직계존속(수직 관계)이 아닌 방계혈족(수평 관계)이므로 정부 가이드라인상으로는 가능합니다. 하지만 대학 자체 규정에서 ‘친인척’ 범위를 넓게 잡는 경우 거부될 수 있으니 반드시 과 사무실에 먼저 물어보세요.

대표자가 부모님에서 타인으로 바뀌었는데 실습이 가능한가요?

변경 시점과 실무 관여도를 봅니다.

실습 직전에 대표자가 바뀐 경우 ‘지원금 수령을 위한 명의 대여’로 의심받을 수 있습니다. 실무적으로 매우 엄격한 소명 자료를 요구받게 될 것입니다.

지원금을 안 받고 실습만 하는 건 상관없나요?

학점 인정 여부는 별개의 문제입니다.

지원금은 못 받더라도 실습 자체는 가능할 수 있지만, 학교에서 ‘가족 기업 실습’을 학점으로 인정해 주지 않는 경우도 많습니다. 학점 이수가 목적이라면 이 부분도 꼭 체크해야 합니다.

법인 사업자인데 대표자가 여러 명이고 그중 한 분이 부모님이라면요?

공동 대표 중 한 명이라도 직계존속이면 제외됩니다.

경영권 행사가 가능한 구조로 보기 때문에, 1인 대표가 아니더라도 부모님이 공동 대표로 등재되어 있다면 지원금 지급은 불가능하다고 보시는 게 맞습니다.

실습 지원금은 세금으로 운영되는 만큼 기준이 상당히 보수적입니다. ‘설마 알겠어?’라는 생각보다는 확실한 규정을 먼저 파악하고 정당하게 실습에 참여하는 것이 여러분의 앞날을 위해서도 훨씬 현명한 선택입니다.

혹시 본인이 지원하려는 기업의 사업자 유형이나 복잡한 가족 관계 때문에 판단이 어려우신가요? 구체적인 상황을 말씀해 주시면 규정에 맞춰 다시 확인해 드릴 수 있습니다.