퇴사를 고민하고 계신가요? 그러면 사직서를 어떻게 작성해야 할지 알아두는 게 정말 중요하답니다. 최근 사직서 양식이나 퇴사 사유 그리고 사직일자 기재 방법에 대한 질문을 많이 받는데요. 아래를 읽어보시면 사직서 양식 다운로드 방법과 작성 요령에 대해 궁금한 점을 해소할 수 있을 거예요.
사직서란 무엇인가요?
사직서란 근로자가 회사에 퇴사의사를 전달하는 문서에요. 일반적으로 사직서에는 본인의 정보와 퇴사 사유, 퇴사일자가 포함되는데요. 이러한 내용은 퇴사 후에 발생할 수 있는 다양한 변동에 대한 중요한 자료가 될 수 있어요.
사직서 작성 시 포함해야 하는 기본 내용
1. 본인 성명
2. 생년월일
3. 퇴사 사유
4. 퇴사일자
5. 서명 또는 날인
사직서 작성 시 이 다섯 가지를 포함하는 것이 일반적이니 참고하시길 바랍니다.
사직서에 기재할 퇴사 사유
사직서에서는 퇴사 사유를 기재해야 할까요? 꼭 법에 정해진 규칙은 없지만 퇴사 사유를 기재하는 것은 여러모로 중요해요. 사용자가 퇴사 사유를 물어보는 경우가 많은데요. 아래에서 몇 가지 주요 퇴사 사유를 소개할게요.
대표적인 퇴사 사유
- 일신상의 사유: 개인적인 사유로 자진 퇴사할 때 주로 사용하는 사유에요.
- 권고 사직: 회사의 요청에 의해 사직하는 경우에 해당하죠.
- 건강상의 이유: 질병이나 입원 등 건강 문제가 발생했을 때 사용할 수 있어요.
- 기타 사유: 결혼, 이사 등 다양한 사유가 포함될 수 있답니다.
퇴사 사유는 나중에 실업급여 등에서 중요한 증거자료로 활용될 수 있으니 잘 적어두세요!
사직서 기재 시 퇴사 일자는 어떻게 하나요?
퇴사일자를 기재할 때 주의할 점이 있어요. 보통 마지막 근무일의 다음 날로 적는 것이 만장일치의 원칙이에요. 예를 들어 금요일에 마지막 근무를 하셨다면, 퇴사일자는 토요일 또는 월요일로 적는 게 좋아요.
퇴사 일자 기재 방법
- 마지막 근무일로 적는 경우: 다음 날을 퇴사일자로 적어야 해요.
- 간혹 헷갈릴 수 있는 경우도 있다 보니 확인이 중요하답니다.
고용노동부의 질의회시에 따르면 이렇게 기재하는 것이 좋다고 하니 참고하세요. 만약 궁금한 사항이 더 있다면 관련된 정보를 아래 포스팅에서 확인하실 수 있어요.
사직서 제출 기한은 언제인가요?
사직서 제출 기한도 중요해요. 일반적으로 근로 계약서에서 특별히 규정하지 않은 경우 언제든지 제출할 수 있지만, 계약직 근로자는 민법에 따라 30일 전에 제출해야 해요. 더 궁금한 점이 있다면 아래 포스팅을 확인해 보세요!
사직서 제출 기한 요약
- 일반 근로자: 특별한 규정 없으면 언제든 가능
- 계약직: 최소 30일 전 제출
사직서 양식 다운로드
사직서 양식을 어디서 다운로드할 수 있을까요? 근로기준법에서는 사직서의 양식에 대한 특별한 규정을 두고 있지 않아서 회사 정책에 따라 다를 수 있어요. 아래의 링크에서 사직서 양식을 다운로드하세요!
| 양식 이름 | 파일 크기 |
|---|---|
| 사직서 양식 | 0.02MB |
위의 링크를 통해 직접 다운로드하실 수 있으니 필요하시면 활용해 보세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 사직서에 퇴사 사유를 적어야 하나요?
퇴사 사유를 반드시 적어야 할 법령은 없지만 중요한 자료가 될 수 있어요.
2. 퇴사 일자는 어떻게 적어야 할까요?
퇴사 일자는 마지막 근무일의 다음 날로 적어야 해요.
3. 사직서 제출 기한은 어떻게 되나요?
일반 근로자는 특별히 정해진 규정이 없다면 언제든 가능하고 계약직은 30일 전 제출해야 해요.
4. 사직서를 제출하면 바로 퇴사할 수 있나요?
사직서 제출 후 사직일이 정해진 기준에 따라 결정되니 확인 후 진행하는 것이 좋아요.
퇴사와 이직을 준비하면서 사직서 작성이 어렵게 느껴질 수 있지만 위 정보를 참고하시면 수월하게 진행할 수 있을 거예요. 사직서 작성 시에는 자신의 상황에 맞춰 적절한 정보를 선택하고 기재하는 것이 중요하답니다. 혹시 더 궁금한 점이 있다면, 주변에 전문가에게 문의해 보세요!
니 내가 너무 도움이 필요했을 줄 아는지, 지금까지 읽어주셔서 정말 감사해요. 좋은 날 되길 바라요!